Ср08122020

LAST_UPDATEПн, 10 Авг 2020 10am

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

ТЕМА: Навыки поведения - лидерство - Власть .

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 06 Авг 2014 19:21 #13795

  • Редюхин Владислав Иванович
  • Редюхин Владислав Иванович аватар
Анна пишет:
Конечно быть. Руководитель это человек, за которым коллектив готов пойти воплотить любую идею, даже если сначала она кажется не выполнимой.

Даже фашистскую?
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 06 Авг 2014 18:45 #13791

Хорошо, Андрей Александрович, немного "теплее": Требования к руководителям Ричарда Герстенберга – человека, стоявшего в 70-е годы прошлого столетия у руля «Дженерал моторз».
Первое требование – компетентность.
Второе требование - достоинство и высшая ответственность во всех делах
Третье требование – это чувство нового и умение рисковать
Четвертое требование – чувствительность и подвижность
Пятое и последнее требование – высокая работоспособность, постоянное стремление быть лучшим и делать все наилучшим образом.
А с такими качествами можно "надуть себе харизму", чтобы вести за собой людей и решать проблемы? :)
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 06 Авг 2014 17:26 #13789

Наталья Ивановна – характеристики Тейлора – это хорошо, это классика жанра. Но мы ведь знаем, что после него появилось много других списков, которые включают в себя самые разные качества, способности, компетентности, инструментальные и терминальные ценности эффективного руководителя. Так что на вкус и цвет – товарища нет. И сейчас в ходу другие теории лидерства и руководства: функциональный и ситуативный подход, лидерство как функция команды, где каждый в зависимости от задачи и ситуации, опираясь на свои сильные стороны, может проявить лидерские качества. И как бы руководитель не пробовал «надуть свою харизму», если он не умеет решать возникающие проблемы и вести за собой людей – грош ему цена!
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 06 Авг 2014 17:02 #13786

Из истории менеджмента: Ф.Тейлор считал, что хороший мастер должен обладать следующими качествами: 1) ум; 2) образование; 3) опыт; 4) такт; 5) энергия; 6) сообразительность; 7) честность; 8) здравый смысл; 9) здоровье.
В то же время Тейлор считал, что очень трудно найти человека, обладающего этими девятью качествами: «Многие обладают только тремя из этих качеств. Найти человека, обладающего пятью качествами - трудно, а шестью, семью и восемью – почти невозможно. И если бы нашелся человек, обладающий девятью качествами, то его следует назначить управляющим» – писал Ф. Тейлор (век назад).

«Лидеры бывают разные. Один динамичен, обаятелен, способен воодушевлять других. Другой спокоен, сдержан в речи и поведении. Однако оба они могут действовать с равной эффективностью - внушать к себе доверие и добиваться того, чтобы работа выполнялась быстро и качественно»
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 06 Авг 2014 00:34 #13742

  • Анна
  • Анна аватар
Конечно быть. Руководитель это человек, за которым коллектив готов пойти воплотить любую идею, даже если сначала она кажется не выполнимой.
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 05 Авг 2014 01:18 #13721

  • Редюхин Владислав Иванович
  • Редюхин Владислав Иванович аватар
Фоменко Елена Викторовна пишет:
Во имя чего иметь харизму? так ведь это один из инструментов власти, в том числе и педагогической.

Ну, да... Инструмент отвечает на вопрос Чем? Что в русском языке других вопросительных слов нет?
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 05 Авг 2014 00:00 #13719

Во имя чего иметь харизму? так ведь это один из инструментов власти, в том числе и педагогической.
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 04 Авг 2014 18:14 #13706

  • Редюхин Владислав Иванович
  • Редюхин Владислав Иванович аватар
Елена Ивановна Осеева пишет:
Так это и есть способы развития личностной харизмы. спасибо. В одном из тренингов слышала: харизматичный от природы трудно меняется, харизматичный - сам-себя сделавший таким - гибок.

А во имя чего харизму иметь? Быть или казаться, вот в чем вопрос :-)
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 04 Авг 2014 17:47 #13703

Так это и есть способы развития личностной харизмы. спасибо. В одном из тренингов слышала: харизматичный от природы трудно меняется, харизматичный - сам-себя сделавший таким - гибок.
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Re: Навыки поведения - лидерство - Власть . 01 Авг 2014 22:29 #13659

  • Елена Ходжер
  • Елена Ходжер аватар
Харизма - либо она есть, либо ее нет. Для того чтобы превратиться в харизматичную личность нужно много над собой работать, "делать себя".
Андрей Кибирев пишет:
А вот проблема управленческая – строится инновационная школа и нужно найти директора. Как будем проводить отбор? Какие рамки определим, какие критерии предложим по профессиональным компетентностям, ПВК?

Для этого сфере образования не хватает того, что есть в сфере бизнеса - хэдхантинговых агенств! А для руководителей рекомендую - HR-брендинг

Сами создаем себе имидж,занимаемся самопиаром, привлекаем к себе в организацию нужных и полезных людей = успешная и процветающая организация.
Последнее редактирование: 04 Авг 2014 08:54 от Попова Евгения Валерьевна.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Время создания страницы: 0.275 секунд