Вт11122019

LAST_UPDATEПт, 08 Нояб 2019 4pm

Важные мероприятия

     План график 2019  1

Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ТЕМА: Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 16:53 #15211

  • Олеся Ивановна
  • Олеся Ивановна аватар
Если делить на позиции. То мнения методистов с управленцами явно разойдутся :whistle:
А четвертая и третья идеи не близки? Тоже не специалисты
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 16:44 #15210

  • Олеся Ивановна
  • Олеся Ивановна аватар
Ну тут целый план по реализации любой из этих идей :)
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 15:04 #15203

  • Елена Владимировна Ходжер
  • Елена Владимировна Ходжер аватар
Я бы еще предложила технику стратегия Уолта Диснея
Цель техники: организовать процесс мышления человека при планировании таким образом, чтобы помочь ему использовать уже имеющиеся у него творческие способности в нужное время и нужном месте.
1. Этап «Целеполагание» Мечтатель. Цель этапа: формулировка цели.
Вопросы:
- что хотите?
- что важного вам это даст?
Как узнаете?
2. Этап «Реализация» Практик. Цель этапа: разработать план реализации идей мечтателя.
Вопросы:
- как именно будет реализована эта идея?
- что будет первым шагом, что вторым…?
- как вы проверите критерии достижений?
- кто будет достигать?
- что дает каждый шаг?
- когда вы усилите активность и обязательства?
3. Этап «Разумная критика» Критик. Цель этапа: проверка на реалистичность, экологичность, согласованность с другими целями.
Вопросы:
- может ли кто-либо быть против этой идеи?
- что может помешать вам?
- когда вы сами не захотите действовать?
- какие плюсы от настоящего положения?
- как вам сохранить эти плюсы после реализации ваших планов?
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 14:38 #15199

Тут-то вся соль: рамки и позиции... вещь коварная :cheer:
Системное мышление : здесь не только фреймы(как отдельные зоны клиентские) разрабатываются: картинка в целом, чтоб ее увидеть обязательно РАМКИ, а то "расплывемся." Я бы еще позиции вспомнила: я предлагаю как методист? управленец? и для какого субъекта?
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Фоменко Елена Викторовна, Елена Владимировна Ходжер, Олеся Ивановна, Митрейкина Анастасия

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 14:26 #15198

  • Елена Владимировна Ходжер
  • Елена Владимировна Ходжер аватар
1. Итак, идея первая: Разработка пилотного проекта привлечения и закрепления в школах лучших выпускников вузов и талантливых педагогов в возрасте от 30-45 лет
2) Возможные риски при реализации данной идеи: ...
:silly: ну эти рамки :)

Елена Вячеславовна, готова разработать эти два проекта! А лучше свести в один. Тогда реализуется первая идея.
Идея пятая:
:) Разработка механизма профессионального развития педагогических работников с высокими профессиональными достижениями
Идея вторая:
:) Разработка концепции и создание центра метакомпетенций педагогических работников
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 14:20 #15197

мощные программы переподготовки, и вперед!
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Елена Владимировна Ходжер

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 14:13 #15196

Я тоже про четвертую идею. Согласна во всем с Еленой Владимировной. Присоединяюсь к её РАМКЕ))) Только вот риск хочу добавить: РОСОБРНАДЗОР и ПРОКУРАТУРА говорит в таких случаях: "НЕЛЬЗЯ!!!"
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Фоменко Елена Викторовна, Елена Вячеславовна Кочетова, Елена Владимировна Ходжер

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 14:07 #15194

  • Елена Владимировна Ходжер
  • Елена Владимировна Ходжер аватар
Ой, Рамка - алгоритм обсуждения :woohoo:
1. Идея четвертая: Разработка и апробация модели привлечения неспециалистов в отрасль «Образование»
2. Возможные риски при реализации данной идеи: позвали, да не того :evil: ; кто пойдет? :blink: ; неспециалист не знает возрастные особенности :angry:
3. Преимущества реализации данной идеи для системы образования края: развитие социального партнерства, профориентация, качество образовательных услуг.
4. Сценарий (механизм, алгоритм) реализации этой идеи на практике: кто нам нужен? зачем? где будем искать? в чем будет заключаться взаимная выгода? в качестве кого приглашаем (внештатный сотрудник, лектор...)? на какой срок?
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 13:53 #15191

  • Елена Владимировна Ходжер
  • Елена Владимировна Ходжер аватар
Идея четвертая: Разработка и апробация модели привлечения неспециалистов в отрасль «Образование»
Давно ПОРА!!!
Как сотрудник Института, считаю, что нужно активно привлекать специалистов из смежных и не смежных областей на курсы повышения квалификации, организовывать вечерние мероприятия для мотивированных педагогов.
Живем и даже не представляем - сколько возможностей для развития и для развитого человека ;) !
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Проект Комплекса мер по развитию кадрового ресурса 04 Авг 2015 13:45 #15190

  • Олеся Ивановна
  • Олеся Ивановна аватар
Еще мне не очень понятна 5 идея. Как это развитие уже развитого человека? :huh:
Администратор запретил публиковать записи гостям.
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Время создания страницы: 0.253 секунд